PRE-AVISO FIDEICOMISO Y ANTIGUEDAD

PRE-AVISO FIDEICOMISO ANTIGUEDAD

En Venezuela como en otros países, las empresas e instituciones deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación practica de las leyes laborales y sus normas de legislacion laboral, hay que estudiar y entender bien la nueva ley organica del trabajo y su reglamento, asi como tambien las empresas deben estar sujetas a los cambios que en materia laboral se han producido, en la actualidad la Gerencia de RRHH es la encargada de organizar, planificar, controlar, informar, y aplicar los procedimientos en materia laboral dentro del marco de la ley organica del trabajo de los trabajadores y trabajadoras (LOTTT), por consiguiente es esta gerencia la encargada de velar por los derechos de los trabajadores con la finalidad de que no sean vulnerados sus beneficios todo dentro del marco legal existente en las empresas e instituciones, cuando nos referimos a la relacion laboral entre patrono y trabajador se manejan diferentes situaciones que se presentan a lo largo de dicha relacion una de ellas es el PRE-AVISO, existen condiciones en que debe aplicarse como en el caso de despido, renuncia o la finalizacion de la relacion laboral justificada o por causa injustificada esta sera tratada en el capitulo “Terminacion del contrato de trabajo”,Con respecto al patrono, el preaviso está establecido a su favor en el artículo 107 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador, sin que haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar al patrono un preaviso" o en su defecto el trabajador se verá obligado a otorgar una indemnización al patrono.

Con respecto al trabajador, el preaviso está establecido a su favor en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos, el trabajador tendrá derecho a un preaviso". Luego el artículo 36 del Reglamento de la LOT establece que "los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del régimen de estabilidad en el empleo en los términos del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa, así como aquéllos afectados o aquéllas afectadas por despidos basados en razones económicas o tecnológicas, tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el artículo 104 de dicha Ley" o en su defecto, el patrono se verá obligado a indemnizar al trabajador.

La Antiguedad se rige por condiciones del pago mientras el trabajador esta activo, el salario que corresponda mientras el trabajador esta activo, salario que corresponde para el pago de antiguedad, la tabla que ilustra los dias a pagar, esta prestacion de antiguedad se depositara y se liquidara mensualmente en forma definitiva, lo depositado o acreditado se pagara al termino de la relacion de trabajo ,generara intereses, podra solicitar anticipos y prestamos al fondo de antiguedad, pago a los familiares del trabajador en caso de fallecimiento, familiares con derecho a recibir la prestación de antigüedad, tabla del calculo de antigüedad con intereses.

En el caso del Fideicomiso es el contrato o convenio en virtud del cual una persona, (FIDUCIANTE), trasmite bienes, cantidades de dinero o derechos presentes o futuros de su propiedad a otra persona llamada (FIDUCIARIA), para que este administre o invierta los bienes en beneficio propio o en beneficio de un tercero (FIIDEICOMISARIO), entre los tipos de fideicomiso tenemos el financiero, la garantía, y administración, podemos decir que en Venezuela el fideicomiso se ha convertido en una garantía de sus prestaciones sociales con que cuenta los trabajadores y trabajadoras por consiguiente todas las empresas e instituciones están en la obligación de cumplir con este derecho sin ningún tipo de discriminación hacia los trabajadores de manera de reivindicar la distribución de la riqueza de una manera justa y digna.